Adevar sau fals? HR = (non)valoare...?!

Cu cat se dezvolta mai mult functiunea de resurse umane in Romania, cu atat vorbim parca mai mult de valoarea practica, financiar-masurabila pe care departamentul o are in cadrul companiei. Se fac referiri la locul pe care HR-ul l-a castigat pe merit la masa decizionala a companiei, la metodologii practice ce aduc plus-valoare si profit companiilor... si apoi... mai vine din cand in cand vorba si de asta. Voi ce ziceti?