miercuri, 31 octombrie 2007
Harta inteligentei emotionale
In cazul in care, ca si mine, nici voi nu ati vazut harta romaneasca a inteligentei emotionale, va invit sa cititi si sa vedeti aici.
Profesiionline.ro lanseaza VideoCV-ul
Profesiionline.ro (MediaPro Interactiv) a lansat azi un nou serviciu pentru candidati - Video CV-ul, care va completa informatia CV-ului clasic cu una multimedia, mai directa si mai eficienta. Serviciul este deja utilizat de ceva vreme in strainatate, ca prezentare interactiva atasata la dosarul de candidat, iar rezultatele obtinute a indreptatit echipa Profesiionline.ro sa lanseze acest serviciu, in premiera, in Romania.
Echilibru
Muncim sa traim sau traim sa muncim?
Seful nostru traieste sa munceasca in timp ce noi muncim sa traim - o combinatie la fel de nepotrivita ca cea in care noi traim sa muncim si el munceste sa traiasca.
Exista un echilibrul, evident, ca in toate lucrurile, dar ponderea perfecta e dificil de gasit si de adaptat la situatie, persoana si conjunctura, asa ca majoritatea dintre noi oscilam intre "azi n-am chef sa fac nimic" si "iar stau pana la 11 la birou", fie ca suntem sefi sau subordonati.
Pe larg aici.
Seful nostru traieste sa munceasca in timp ce noi muncim sa traim - o combinatie la fel de nepotrivita ca cea in care noi traim sa muncim si el munceste sa traiasca.
Exista un echilibrul, evident, ca in toate lucrurile, dar ponderea perfecta e dificil de gasit si de adaptat la situatie, persoana si conjunctura, asa ca majoritatea dintre noi oscilam intre "azi n-am chef sa fac nimic" si "iar stau pana la 11 la birou", fie ca suntem sefi sau subordonati.
Pe larg aici.
Targul online InteractivMyJob
S-a incheiat targul online InteractivMyJob.
Cifre:
5 saptamani
900 de firme participante
+4100 de joburi vacante
925 joburi Serviciu Clienti
900 oferte Vanzari
720 joburi IT
5200 aplicari Finante-Banci
4400 aplicari Resurse Umane
2600 aplicari Marketing
30.000 de aplicanti TOTAL
Din NL-ul MyJob.ro aflu ca au existat firme in premiera la targul online - Ursus, Codecs, Coca Cola, Altex, Apa Nova, Stanleybet, Abn-Amro, Q&Q Info Consult, Streamwide, Career Solution.
Cifre:
5 saptamani
900 de firme participante
+4100 de joburi vacante
925 joburi Serviciu Clienti
900 oferte Vanzari
720 joburi IT
5200 aplicari Finante-Banci
4400 aplicari Resurse Umane
2600 aplicari Marketing
30.000 de aplicanti TOTAL
Din NL-ul MyJob.ro aflu ca au existat firme in premiera la targul online - Ursus, Codecs, Coca Cola, Altex, Apa Nova, Stanleybet, Abn-Amro, Q&Q Info Consult, Streamwide, Career Solution.
marți, 30 octombrie 2007
http://www.vreausafacmarketingonline.ro
Speed Promotion, in parteneriat cu ARBOmedia, Hotnews.ro, IQads, Marketeer.ro si New Media Agency lanseaza o campanie de recrutare si training adresata studentilor pasionati de comunicarea online care-si doresc sa inceapa o cariera in domeniu. Realizezi un site al companiei si o campanie de publicitate, dar nu te opresti aici. Ajungi pe terenul marketingului online, strategia din spatele oricarei comunicari online, efortul construit pe obiective de marketing.
www.vreausafacmarketingonline.ro isi propune sa recruteze 21 de tineri aspiranti la o cariera in marketing online, care sa beneficieze timp de o saptamana de training intensiv pe teme de comunicare si promovare online si de 3 saptamani de practica pe proiecte reale. Dupa incheierea celor trei saptamani de munca, cei mai buni unsprezece participanti vor primi oferte de munca in cadrul companiilor partenere, pe posturi din cadrul departamentelor de online.
luni, 29 octombrie 2007
joi, 25 octombrie 2007
Din rubrica "Amuzant sau nu?!"
Primit pe mail:
Discursul presedintelui Oracle Lawrence Ellison tinut studentilor care au terminat facultatea Yale, pe care nu a putut sa il termine discursul, deoarece a fost somat sa coboare de pe scena:
"Daca ma uit la voi nu vad nici un viitor fericit, nu vad nici un director proeminent. Acum, sigur sunteti bulversati. Asta e normal. Totusi, va puteti intreba, cum vin eu, Larry Ellison, care n-am terminat facultatea, sa va judec pe voi, studentii celei mai renumite facultati?
Stati sa va explic:
Eu, Lawrence Ellison, al 2-lea cel mai bogat om a planetei, am picat la facultate si voi nu. Bill Gates, cel mai bogat om al planetei, a picat la facultate si voi nu. Paul Allen, al 3-lea cel mai bogat om al planetei a picat la facultate si voi nu. Michael Dell, care momentan este doar pe locul 9, a cazut si el de la facultate si voi nu. Domnul respectiv este in ascensiune insa.
... Acum, sunteti clar foarte bulversati! Si asta este foarte, foarte normal.
Dati-mi voie sa va incurajez, n-ati terminat degeaba facultatea si n-ati facut degeaba rost de o diploma. N-ati pierdut 5 ani degeaba. Din contra, ati invatat sa munciti pentru bani putini, sa va faceti cunostinte si sa faceti cunostinta (mai deaproape) cu cuvantul TERAPIE. Toate acestea sunt foarte utile. O sa aiba lumea nevoie si de salahori ca voi. O sa aveti nevoie de cunostinte, de programare la terapie la un psiholog.
Fiindca voi n-ati cazut la facultate, n-o sa fiti niciodata printre primii 10 cei mai bogati oameni de pe Pamant! Si va trebui sa va impacati cu un salariu patetic de 200.000 de dolari pe an, salariul urmind sa il primiti de la un fost coleg de facultate, care a cazut la examene si a fost dat afara! Acum, probabil va ganditi daca mai e vreo speranta pentru voi. Nici o sansa! Voi sunteti deja pierduti. Deja aveti creierul distrus in proportie foarte mare, ...irecuperabila.
Acum, ma adresez celor care inca nu au terminat facultatea:
LASATI BALTA FACULTATEA, FACETI-VA BAGAJELE SI PLECATI! Nu reveniti!
Indepliniti-va visurile! Fiindca sigur va spun ca, daca vi se distruge creierul, veti disparea mai repede de pe scena afacerilor decat dispar eu acuma de pe aceasta scena gratie agentilor de paza!"
Discursul presedintelui Oracle Lawrence Ellison tinut studentilor care au terminat facultatea Yale, pe care nu a putut sa il termine discursul, deoarece a fost somat sa coboare de pe scena:
"Daca ma uit la voi nu vad nici un viitor fericit, nu vad nici un director proeminent. Acum, sigur sunteti bulversati. Asta e normal. Totusi, va puteti intreba, cum vin eu, Larry Ellison, care n-am terminat facultatea, sa va judec pe voi, studentii celei mai renumite facultati?
Stati sa va explic:
Eu, Lawrence Ellison, al 2-lea cel mai bogat om a planetei, am picat la facultate si voi nu. Bill Gates, cel mai bogat om al planetei, a picat la facultate si voi nu. Paul Allen, al 3-lea cel mai bogat om al planetei a picat la facultate si voi nu. Michael Dell, care momentan este doar pe locul 9, a cazut si el de la facultate si voi nu. Domnul respectiv este in ascensiune insa.
... Acum, sunteti clar foarte bulversati! Si asta este foarte, foarte normal.
Dati-mi voie sa va incurajez, n-ati terminat degeaba facultatea si n-ati facut degeaba rost de o diploma. N-ati pierdut 5 ani degeaba. Din contra, ati invatat sa munciti pentru bani putini, sa va faceti cunostinte si sa faceti cunostinta (mai deaproape) cu cuvantul TERAPIE. Toate acestea sunt foarte utile. O sa aiba lumea nevoie si de salahori ca voi. O sa aveti nevoie de cunostinte, de programare la terapie la un psiholog.
Fiindca voi n-ati cazut la facultate, n-o sa fiti niciodata printre primii 10 cei mai bogati oameni de pe Pamant! Si va trebui sa va impacati cu un salariu patetic de 200.000 de dolari pe an, salariul urmind sa il primiti de la un fost coleg de facultate, care a cazut la examene si a fost dat afara! Acum, probabil va ganditi daca mai e vreo speranta pentru voi. Nici o sansa! Voi sunteti deja pierduti. Deja aveti creierul distrus in proportie foarte mare, ...irecuperabila.
Acum, ma adresez celor care inca nu au terminat facultatea:
LASATI BALTA FACULTATEA, FACETI-VA BAGAJELE SI PLECATI! Nu reveniti!
Indepliniti-va visurile! Fiindca sigur va spun ca, daca vi se distruge creierul, veti disparea mai repede de pe scena afacerilor decat dispar eu acuma de pe aceasta scena gratie agentilor de paza!"
Ionut Tarcea a plecat de la RCS / RDS
Directorul de marketing al RCS&RDS Ionut Tarcea, a parasit luni compania, dupa opt ani de activitate in cadrul firmei de telecomunicatii.
Variantele legate de plecarea lui urmaresc doua ipoteze: cea oficiala care precizeaza ca motivele plecarii sunt "legate de noi provocari, in domeniul antreprenoriatului" si cea vehiculata de Orlando Nicoara conform caruia Ionut Tarcea a parasit RCS&RDS pentru activitati legate de compania de training si consultanta Ascendis si de proiectul DeHartie.ro.
Variantele legate de plecarea lui urmaresc doua ipoteze: cea oficiala care precizeaza ca motivele plecarii sunt "legate de noi provocari, in domeniul antreprenoriatului" si cea vehiculata de Orlando Nicoara conform caruia Ionut Tarcea a parasit RCS&RDS pentru activitati legate de compania de training si consultanta Ascendis si de proiectul DeHartie.ro.
Adevar sau fals? HR = (non)valoare...?!
Cu cat se dezvolta mai mult functiunea de resurse umane in Romania, cu atat vorbim parca mai mult de valoarea practica, financiar-masurabila pe care departamentul o are in cadrul companiei. Se fac referiri la locul pe care HR-ul l-a castigat pe merit la masa decizionala a companiei, la metodologii practice ce aduc plus-valoare si profit companiilor... si apoi... mai vine din cand in cand vorba si de asta. Voi ce ziceti?
Hipo.ro - Targul "Angajatori de top"
Maine 26 si poiamine 27 octombrie, la Sala Palatului din Bucuresti, se va desfasura a treia editie a Targului "Angajatori de top". Vor fi prezente peste 100 de companii, autohtone si multinationale, care au in desfasurare sau in perspectiva campanii de recrutare pentru studenti, absolventi de studii universitare si candidati cu deja ceva experienta profesionala.
In cadrul targului, va fi lansat programul `Top Talents Romania`, proiect national care isi propune sa descopere si sa lanseze tineri cu potential deosebit si dorinta de a se dezvolta ca si profesionisti de top.
In cadrul targului, va fi lansat programul `Top Talents Romania`, proiect national care isi propune sa descopere si sa lanseze tineri cu potential deosebit si dorinta de a se dezvolta ca si profesionisti de top.
marți, 23 octombrie 2007
Porsche - on the move in dep. PR & comunicare
Asa cum va spuneam, la inceputul lunii, Porsche Romania era in cautarea noilor membri ai departamentului de PR si comunicare, dupa ce Nina Bratfalean si Alexandru Seremet au parasit echipa departamentului de relatii cu presa.
Aflu azi ca Oana Stanoevici si Adriana Poncea vor forma echipa de PR si Comunicare a Porsche Romania, alaturi de Florian Fugasin, ramas singur o perioada prin plecarea celor doi. Noua structura de comunicare a importatorului auto impune ca fiecare specialist PR se ocupa exclusiv de imaginea anumitor marci:
Oana Stanoevici - Volkswagen si Volkswagen Autovehicule Comerciale. Oana Stanoeovici a facut parte anterior din departamentele de PR ale trustului Catavencu si ale agentiei de publicitate Ogilvy.
Adriana Poncea - Skoda si Seat. Adriana Poncea are experienta in comunicarea non-guvernamentala si in prezent urmeaza un masterat in comunicare.
Florian Fugasin - Audi si Porsche, precum si de imaginea Porsche Inter Auto si Porsche Bank.
Aflu azi ca Oana Stanoevici si Adriana Poncea vor forma echipa de PR si Comunicare a Porsche Romania, alaturi de Florian Fugasin, ramas singur o perioada prin plecarea celor doi. Noua structura de comunicare a importatorului auto impune ca fiecare specialist PR se ocupa exclusiv de imaginea anumitor marci:
Oana Stanoevici - Volkswagen si Volkswagen Autovehicule Comerciale. Oana Stanoeovici a facut parte anterior din departamentele de PR ale trustului Catavencu si ale agentiei de publicitate Ogilvy.
Adriana Poncea - Skoda si Seat. Adriana Poncea are experienta in comunicarea non-guvernamentala si in prezent urmeaza un masterat in comunicare.
Florian Fugasin - Audi si Porsche, precum si de imaginea Porsche Inter Auto si Porsche Bank.
Targ online Bestjobs.ro
Neogen investeste circa 25.000 euro in editia de anul acesta a targului online Bestjobs. Targul este la a cincea editie, are free entrance pentru companiile care in ultimul an au semnat contracte cu Bestjobs de minim 2.500 lei.
luni, 22 octombrie 2007
Joburi
Cititi la Vlad Stan (Vodanet) restul anuntului:
"Candidatul preferat are, printre altele, urmatoarele calitati:
Pasiune
Gandire strategica
Principii si valori comune cu ale noastre
Experienta in www
Dedicare unei cauze/idei proprii
In plus, admir si incerc sa aduc in echipa mea cit mai multe persoane dornice sa invete incontinuu pentru a deveni lideri si a putea conduce singure in viitor o companie sau o organizatie.
Descrirea de mai sus ti se potriveste ca o manusa? Trimite-mi un mesaj cu detalii despre tine la vlad punct stan at gmail punct com."
"Candidatul preferat are, printre altele, urmatoarele calitati:
Pasiune
Gandire strategica
Principii si valori comune cu ale noastre
Experienta in www
Dedicare unei cauze/idei proprii
In plus, admir si incerc sa aduc in echipa mea cit mai multe persoane dornice sa invete incontinuu pentru a deveni lideri si a putea conduce singure in viitor o companie sau o organizatie.
Descrirea de mai sus ti se potriveste ca o manusa? Trimite-mi un mesaj cu detalii despre tine la vlad punct stan at gmail punct com."
vineri, 19 octombrie 2007
Conferinta Nationala HR Club - Alinierea la varf: promisiunea strategica a functiei de RU
Ieri, 18 octombrie 2007 a avut loc Conferinta Nationala HR Club. Iata agenda. Tema generala a fost alinierea functiunii de HR la principiile de business ale companiei. S-a vorbit mult de bani, profit, deficit, motivatie, castig, ROI, prognoza, etc.
Despre vorbitori puteti sa vedeti si voi in prezentarea HR Club. Despre continut va spun eu cate ceva:
Au avut loc de dimineata, in prima parte a zilei, prezentarile teoretice ale consultantilor si practicienilor despre tema principala.
Relavant:
Patti Phillips (Directorul ROI Institute), partener pentru Romania al UBD, prin divizia 4HR, a vorbit despre "locul la masa de business" a functiunii de HR.
Cameron Hannah si Paul O'Malley, de la Mercer, partener pentru Romania al ConsulTeam, au adus in discutie raporturile semnificative intre rolul functiunii de HR si business in Romania, fata de in Europa Centrala si de Vest.
Workshop-urile din a doua parte a zilei au constituit latura practica a discutiilor teoretice de dimineata, pastrind tematica generala - modalitati practice, procedurale prin care functiune de HR poate deveni parte constitutiva a business-ului si poate contribui vital la profitul inregistrat.
Organizarea a fost peste asteptari, invitatii in numar destul de mare, circa 200 de invitati confirmati, circa 150 prezenti in "plen".
Cireasa de pe tort a zilei a constituit-o prezenta lui Nigel Risner, "the only motivational speaker in Europe to have been awarded Speaker of the Year by both The Academy for Chief Executives and Vistage". Nigel a ridicat literalmente sala in picioare in incercarea reusita de a mentine atentia auditoriului la sfarsitul unei zile foarte pline.
Relevant:
"If you are in the room, be in the room", nu fugi cu gandul aiurea, pierzind resurse pretioase, timp, bani, energie, etc.
"Uninterested employees: inspire them or fire them" - orice alta cale e dead-end.
Despre vorbitori puteti sa vedeti si voi in prezentarea HR Club. Despre continut va spun eu cate ceva:
Au avut loc de dimineata, in prima parte a zilei, prezentarile teoretice ale consultantilor si practicienilor despre tema principala.
Relavant:
Patti Phillips (Directorul ROI Institute), partener pentru Romania al UBD, prin divizia 4HR, a vorbit despre "locul la masa de business" a functiunii de HR.
Cameron Hannah si Paul O'Malley, de la Mercer, partener pentru Romania al ConsulTeam, au adus in discutie raporturile semnificative intre rolul functiunii de HR si business in Romania, fata de in Europa Centrala si de Vest.
Workshop-urile din a doua parte a zilei au constituit latura practica a discutiilor teoretice de dimineata, pastrind tematica generala - modalitati practice, procedurale prin care functiune de HR poate deveni parte constitutiva a business-ului si poate contribui vital la profitul inregistrat.
Organizarea a fost peste asteptari, invitatii in numar destul de mare, circa 200 de invitati confirmati, circa 150 prezenti in "plen".
Cireasa de pe tort a zilei a constituit-o prezenta lui Nigel Risner, "the only motivational speaker in Europe to have been awarded Speaker of the Year by both The Academy for Chief Executives and Vistage". Nigel a ridicat literalmente sala in picioare in incercarea reusita de a mentine atentia auditoriului la sfarsitul unei zile foarte pline.
Relevant:
"If you are in the room, be in the room", nu fugi cu gandul aiurea, pierzind resurse pretioase, timp, bani, energie, etc.
"Uninterested employees: inspire them or fire them" - orice alta cale e dead-end.
Ierarhii organizationale...
Daca sunteti in HR, o stiti sigur. Daca nu o stiti, o postez, sa ma asigur ca o aflati:
NOTA de la Directorul General catre Directorii Executivi:
"Astazi la ora 11 va fi o eclipsa totala de soare, care va fi observabila timp de doua minute. Avind in vedere ca acesta este un eveniment rar si cu totul deosebit, se permite tuturor angajatilor observarea eclipsei din parcarea firmei intre orele 10:30 si 11:30, unde vom oferi si o scurta explicatie despre dinamica eclipselor. Celor care doresc sa observe eclipsa le vor fi distribuiti ochelari de protectie, la un pret minim."
NOTA de la Directorii Executivi catre Sefii de Sectii:
"Astazi între orele 10:30 si 11:30 toti salariatii se vor intalni in parcare. Va urma o eclipsa totala de soare, care va dispare timp de doua minute. In schimbul unei sume minime, se poate proteja vederea cumparind o pereche de ochelari speciali pentru eclipsa. Directorul general va tine o scurta cuvantare, prin care ne va da anumite explicatii. Acest lucru nu se petrece in fiecare zi si este un eveniment foarte important."
NOTA de la unul din Sefii de Sectie catre Seful de Sector:
"Azi Directorul General va tine o cuvantare despre eclipsa, timp in care va face sa dispara soarele timp de doua minute. Acesta este un lucru care nu se poate vedea in fiecare zi, asa ca toata lumea sa mearga in parcare incepind de pe la 10, pina pe la 11. In schimbul unei mici sume de bani, veti avea ochelari de protectie."
NOTA de la Seful de Sector catre Seful de Echipa:
"Vreo 10 sau 11 persoane sa mearga in parcare, unde Directorul General va tine o eclipsa de soare timp de doua minu te. Acest lucru n-o sa se intimple in fiecare zi si cei care iesiti sa aveti niste bani pregatiti, pentru ca o sa va coste. Si sa aveti ochelarii cu voi."
NOTA de la Seful de Echipa catre angajati:
"Cativa dintre cei care poarta ochelari, sa mearga in parcare, ca sa vada cum dispare Directorul General timp de doua minute. Daca vreti ca asta sa se intample zilnic, trebuie sa strangem niste bani !"
Adrian Sârbu, noul director operaţional al Central Media Enterprises
Zvonurile incepute inca de acum 2-3 saptamani s-au confirmat oficial: Adrian Sârbu este noul director operaţional al Central Media Enterprises. Video si stire aici.
miercuri, 17 octombrie 2007
Fondurile de pensii, mana pentru media
Specialistii in media ai Starlink Group, Brand Connection, Starcom si Mediaedge:cia estimeaza publicitatea la pensiile private la 10 - 15 milioane de euro, iar specialistii Media Direction estimeaza ca un fond de pensii investeste in promovare intre 600.000 si 1,5 milioane de euro.
Investitia neta in publicitate pana la sfarsitul anului 2007 este foarte mare datorita pilonului II de pensii, depasind 15 milioane de euro.
"Televiziunea va fi principalul canal de promovare, cu peste 10 milioane de euro (70%), urmata de presa scrisa, 2 milioane de euro (13%). Estimam ca investitia neta pe radio, cinema, outdoor si internet va atinge aproximativ 3 milioane de euro (17%)", spune Eugen Terchila, executive director la Starlink Group.
Investitia neta in publicitate pana la sfarsitul anului 2007 este foarte mare datorita pilonului II de pensii, depasind 15 milioane de euro.
"Televiziunea va fi principalul canal de promovare, cu peste 10 milioane de euro (70%), urmata de presa scrisa, 2 milioane de euro (13%). Estimam ca investitia neta pe radio, cinema, outdoor si internet va atinge aproximativ 3 milioane de euro (17%)", spune Eugen Terchila, executive director la Starlink Group.
miercuri, 10 octombrie 2007
Follow-up la Charles Handy
O saptamana dupa evenimentul care l-a adus pe Charles Handy in Romania, Codecs dedica un newsletter tot acestuia.
Informatii noi... Nu prea... Ceva ganduri ale participantilor...
Informatii noi... Nu prea... Ceva ganduri ale participantilor...
Masterplan si Mentorship
Este o perioada plina de evenimente si cum eu nu pot sa lipsesc de la niciunul...
Ieri am fost la MasterPlan.
Acum ma pregatesc sa plec la Mentorship.
Maine voi consemna pe larg despre ambele.
Pana una-alta, aruncati un ochi la Ionut care a fost si el la MasterPlan.
Ieri am fost la MasterPlan.
Acum ma pregatesc sa plec la Mentorship.
Maine voi consemna pe larg despre ambele.
Pana una-alta, aruncati un ochi la Ionut care a fost si el la MasterPlan.
luni, 8 octombrie 2007
Specialisti PR pentru Porsche Romania
Porsche Romania a lansat campaniile de recrutare prin head-hunting (presupun) dupa ce Nina Bratfalean si Alexandru Seremet au parasit echipa departamentului de relatii cu presa. Florian Fugasin, PR Executive Porsche Romania a declarat pentru DailyBusiness: "Suntem in discutii cu mai multe persoane pentru aceste posturi si in curand vor fi ocupate".
Nina Bratfalean, fost Director PR & Comunicare Porsche Romania, este acum director de marketing la BMW Group. Ea a mai ocupat anterior functia de PR manager in cadrul Romcar, importatorul Ford pe piata locala, timp de patru ani.
Alexandru Seremet, fostul PR Executive & Internal Communication, Porsche Romania, studiaza inca ofertele primite, orientindu-se insa tot pe posturi de PR din companii din industria auto. Avind in vedere piata noastra auto destul de mica, nu cred ca ar fi asa de greu sa si ghicim urmatorul sau pas.
Nina Bratfalean, fost Director PR & Comunicare Porsche Romania, este acum director de marketing la BMW Group. Ea a mai ocupat anterior functia de PR manager in cadrul Romcar, importatorul Ford pe piata locala, timp de patru ani.
Alexandru Seremet, fostul PR Executive & Internal Communication, Porsche Romania, studiaza inca ofertele primite, orientindu-se insa tot pe posturi de PR din companii din industria auto. Avind in vedere piata noastra auto destul de mica, nu cred ca ar fi asa de greu sa si ghicim urmatorul sau pas.
OTM (?) Adrian Sarbu CEO la CME?
Zilele trecute se zvonea prin media ca CEO-ul MP, Adrian Sarbu a fost sau urmeaza sa fie numit director general la CME (Central European Media Enterprises). Maria Postol, PR Manager Pro TV a negat azi informatia.
Pe site-ul oficial al Central European Media Enterprises (CME) se precizeaza ca Michael Garin, actualul CEO, si-a prelungit contractul cu grupul media. El va continua sa ocupe aceasta functie pana in data de 31 ianuarie 2010.
Adrian Sarbu detine 90% din actiunile Media Pro, iar la Pro TV SA este director general si are un pachet minoritar de actiuni, pachetul majoritar apartinand companiei CME. Media Pro cuprinde studiourile Media Pro, compania de publishing Publimedia, agentia de prea Mediafax, Ziarul Financiar, Compania de Radio Pro (Pro Fm, Info Pro, Media Pro Music), Media Pro Distribution, Pro Video, Cinema Pro, Hollywood Multiplex, Media Pro Interactiv. In Romania, CME detine 95% din Pro TV SA, compania care administreaza posturile Pro TV, Pro TV International, Acasa, Pro Cinema si Sport.ro.
Pe site-ul oficial al Central European Media Enterprises (CME) se precizeaza ca Michael Garin, actualul CEO, si-a prelungit contractul cu grupul media. El va continua sa ocupe aceasta functie pana in data de 31 ianuarie 2010.
Adrian Sarbu detine 90% din actiunile Media Pro, iar la Pro TV SA este director general si are un pachet minoritar de actiuni, pachetul majoritar apartinand companiei CME. Media Pro cuprinde studiourile Media Pro, compania de publishing Publimedia, agentia de prea Mediafax, Ziarul Financiar, Compania de Radio Pro (Pro Fm, Info Pro, Media Pro Music), Media Pro Distribution, Pro Video, Cinema Pro, Hollywood Multiplex, Media Pro Interactiv. In Romania, CME detine 95% din Pro TV SA, compania care administreaza posturile Pro TV, Pro TV International, Acasa, Pro Cinema si Sport.ro.
Pensii private la zi
Via ZF:
Topul administratorilor de pensii private obligatorii dupa primele doua saptamani:
- ING Fond de Pensii detine prima pozitie in topul administratorilor de pensii private obligatorii, dupa ce a semnat 54% dintre cele 457.000 de acte de aderare (247.000) raportate dupa primele doua saptamani de activitate.
- Pe locurile urmatoare sunt Aviva (64.000), Generali (31.000), Interamerican (28.000) si Allianz-Tiriac (27.000).
Topul administratorilor de pensii private obligatorii dupa primele doua saptamani:
- ING Fond de Pensii detine prima pozitie in topul administratorilor de pensii private obligatorii, dupa ce a semnat 54% dintre cele 457.000 de acte de aderare (247.000) raportate dupa primele doua saptamani de activitate.
- Pe locurile urmatoare sunt Aviva (64.000), Generali (31.000), Interamerican (28.000) si Allianz-Tiriac (27.000).
sâmbătă, 6 octombrie 2007
Masterplan - un eveniment APG & Evensys
Oamenii de strategie din comunicare se reunesc la Masterplan
APG (Asociatia Account Planning Group Romania) lanseaza impreuna cu Evensys prima editie Masterplan, un eveniment care se adreseaza cu precadere comunitatii de planning si strategie de comunicare din Romania. Printre vorbitorii de la Masterplan se vor numara marketing manageri, brand manageri si research manageri reprezentind cele mai importante branduri de pe piata romaneasca actuala. Programul contine, de asemenea, si doua workshopuri desfasurate de Jeffre JacksonJeffre Jackson si-a inceput cariera in postura de copywriter in grupul BBDO. A trecut apoi la Goodby Silverstein and Partners ca Junior Planner si mai departe la Wieden + Kennedy Amsterdam, unde in doi ani a devenit Planning Director. In prezent este partener in cadrul OIA, consultanta de strategie in comunicare cu birouri in Londra, Amsterdam si Hong Kong. (Open Intelligence Agency) si Alain Thys (FutureLab).
Alain Thys a acumulat experienta in tehnologie, retail si corporate finance inainte de a fonda FutureLab, un shop de management al inovatiei, ce ofera companiilor solutii de identificare a trendurilor si utilizare a acestora in procesul de business.
Masterplan va oferi participantilor ocazia de a intelege procesul strategic, asa cum se deruleaza el atat in interiorul departamentelor de marketing communications cat si intre agentiile de publicitate si departamentele de brand management. Temele abordate vor atinge toate aspectele comunicarii comerciale de la brand planning, media, PR si planning digital.
Infintat in luna iunie a acestui an, Account Planning Group Romania reuneste strategic planneri din cele mai mari agentii de publicitate din Romania si are ca obiective popularizarea planningului strategic in toate domeniile comunicarii comerciale. (sursa: Capital)
Voi fi acolo si veti primi info suplimentare "la cald". Cristi Manafu este unul dintre organizatorii principali, compania sa Evensys, fiind organizator. Site-ul Evensys.ro este inca in constructie si, asa cum spune Cristian, va fi gata in curand.
APG (Asociatia Account Planning Group Romania) lanseaza impreuna cu Evensys prima editie Masterplan, un eveniment care se adreseaza cu precadere comunitatii de planning si strategie de comunicare din Romania. Printre vorbitorii de la Masterplan se vor numara marketing manageri, brand manageri si research manageri reprezentind cele mai importante branduri de pe piata romaneasca actuala. Programul contine, de asemenea, si doua workshopuri desfasurate de Jeffre JacksonJeffre Jackson si-a inceput cariera in postura de copywriter in grupul BBDO. A trecut apoi la Goodby Silverstein and Partners ca Junior Planner si mai departe la Wieden + Kennedy Amsterdam, unde in doi ani a devenit Planning Director. In prezent este partener in cadrul OIA, consultanta de strategie in comunicare cu birouri in Londra, Amsterdam si Hong Kong. (Open Intelligence Agency) si Alain Thys (FutureLab).
Alain Thys a acumulat experienta in tehnologie, retail si corporate finance inainte de a fonda FutureLab, un shop de management al inovatiei, ce ofera companiilor solutii de identificare a trendurilor si utilizare a acestora in procesul de business.
Masterplan va oferi participantilor ocazia de a intelege procesul strategic, asa cum se deruleaza el atat in interiorul departamentelor de marketing communications cat si intre agentiile de publicitate si departamentele de brand management. Temele abordate vor atinge toate aspectele comunicarii comerciale de la brand planning, media, PR si planning digital.
Infintat in luna iunie a acestui an, Account Planning Group Romania reuneste strategic planneri din cele mai mari agentii de publicitate din Romania si are ca obiective popularizarea planningului strategic in toate domeniile comunicarii comerciale. (sursa: Capital)
Voi fi acolo si veti primi info suplimentare "la cald". Cristi Manafu este unul dintre organizatorii principali, compania sa Evensys, fiind organizator. Site-ul Evensys.ro este inca in constructie si, asa cum spune Cristian, va fi gata in curand.
Din Capital citire:
JAR (Junior Achievement România) se implica intr-o noua serie (41 la numar) de programe educaţionale pentru peste 400.000 elevi si studenti din toata tara. Proiectele se desfasoara in parteneriat cu MEC si vor fi organizate competitii nationale si peste 8 evenimente de promovare. Planul strategic al organizatiei este ca, pana in 2010, un milion de tineri sa beneficieze de cel putin un program JA de educatie economica, antreprenoriala, financiara si profesionala.
Salariul mediu net a crescut cu 22,5% în ultimele 12 luni comparativ cu luna august a anului trecut. In anul 2006 nivelul castigului salarial nominal net l-a depasit pe cel al anului 1990 de aproape 2700 ori.
UC Berkeley, una dintre cele mai prestigioase universitati din State a postat cursuri intregi pe un canal YouTube. Peste 300 de ore de cursuri si evenimente desfasurate la sunt acum disponibile pe site-ul de continut video al companiei Google. UC Berkeley intentioneaza sa adauge treptat noi materiale si sustine ca este prima universitate din lume care ofera cursuri intregi pe site-ul de continut video YouTube. Universitatea americana a inceput sa difuzeze materiale pe internet in 2001, cand a inceput sa transmita materiale sub forma webcasts. Anul trecut, Berkeley a inceput sa ofere inregistrari audio, podcasts, prin intermediul magazinului online Apple iTunes.
As inter-active as it gets... Din cunostintele mele doar SNSPA, Facultatea de Comunicare si RP are pe site cursurile publicate integral, accesibile prin contul personal al fiecarui student, iar acest sistem este dezvoltat inca din 1999. La fel de accesibile sunt si cataloagele cu notele la examene.
JAR (Junior Achievement România) se implica intr-o noua serie (41 la numar) de programe educaţionale pentru peste 400.000 elevi si studenti din toata tara. Proiectele se desfasoara in parteneriat cu MEC si vor fi organizate competitii nationale si peste 8 evenimente de promovare. Planul strategic al organizatiei este ca, pana in 2010, un milion de tineri sa beneficieze de cel putin un program JA de educatie economica, antreprenoriala, financiara si profesionala.
Salariul mediu net a crescut cu 22,5% în ultimele 12 luni comparativ cu luna august a anului trecut. In anul 2006 nivelul castigului salarial nominal net l-a depasit pe cel al anului 1990 de aproape 2700 ori.
UC Berkeley, una dintre cele mai prestigioase universitati din State a postat cursuri intregi pe un canal YouTube. Peste 300 de ore de cursuri si evenimente desfasurate la sunt acum disponibile pe site-ul de continut video al companiei Google. UC Berkeley intentioneaza sa adauge treptat noi materiale si sustine ca este prima universitate din lume care ofera cursuri intregi pe site-ul de continut video YouTube. Universitatea americana a inceput sa difuzeze materiale pe internet in 2001, cand a inceput sa transmita materiale sub forma webcasts. Anul trecut, Berkeley a inceput sa ofere inregistrari audio, podcasts, prin intermediul magazinului online Apple iTunes.
As inter-active as it gets... Din cunostintele mele doar SNSPA, Facultatea de Comunicare si RP are pe site cursurile publicate integral, accesibile prin contul personal al fiecarui student, iar acest sistem este dezvoltat inca din 1999. La fel de accesibile sunt si cataloagele cu notele la examene.
vineri, 5 octombrie 2007
Se lanseaza oficial Mentorship.ro
Se lanseaza oficial Mentorship, proiect Oricum. Sigur ati auzit / vazut / citit pana acum despre cele doua nume ce au inceput deja si vor continua cu siguranta sa faca valuri. Si aici Blog-osfera se intalneste cu HR-osfera (spre deliciul nostru): site-ul oficial Oricum este un blog, iar programul Mentorship este unul care creeaza o platforma a comunicarii directe intre tinerii absolventi sau la inceput de cariera si potenţialii lor angajatori, deveniţi mentori.
Indiferent din care categorie faceti parte, veti gasi liste complete de participanti pe Mentorship.ro.
In ceea ce priveste lansarea... Secretele Ascensiunii Mele... se anunta o discuţie interactiva, moderata de Dragos Bucurenci, cu participarea lui Leonard Doroftei, Mihaela Radulescu, Oana Pellea, etc.
I'll be there... no need to say... :)
Aaa, am uitat sa zic... evenimentul este sustinut de HR Club.
Indiferent din care categorie faceti parte, veti gasi liste complete de participanti pe Mentorship.ro.
In ceea ce priveste lansarea... Secretele Ascensiunii Mele... se anunta o discuţie interactiva, moderata de Dragos Bucurenci, cu participarea lui Leonard Doroftei, Mihaela Radulescu, Oana Pellea, etc.
I'll be there... no need to say... :)
Aaa, am uitat sa zic... evenimentul este sustinut de HR Club.
joi, 4 octombrie 2007
Unde blog-osfera se-ntalneste (din nou) cu HR-osfera...
Si iata si The Link, legatura intre blog-osfera si HR-osfera. Ionut Oprea foloseste azi baza de date a Wallstreet, mai precis suplimentul Wallstreet Live pentru a imbunatati imaginea de angajator a proiectului sau de suflet, Blog Agency.
In 2008 Ionut estimeaza inceperea unei campanii de recrutare a la carte pentru angajarea primul blogger full-time din Romania.
In 2008 Ionut estimeaza inceperea unei campanii de recrutare a la carte pentru angajarea primul blogger full-time din Romania.
Angajatori in .ro - Hewlett-Packard
HP a inceput o larga campanie de recrutare a circa 200 de noi angajati. Cel putin 35% dintre joburile oferite de Hewlett-Packard sunt joburi de entry level, dar gama ofertei cuprinde si posturi manageriale. HP isi propune sa extinda portofoliul de servicii, iar la finele acestui an intentioneaza sa ajunga la 1.200 de angajati.
Exemple de posturi entry-level vacante: Contract Administrator, Sales Order Administrator, End User Verification, Project Controller.
Exemple de posturi manageriale vacante: Service Delivery Manager, Deal Delivery Manager, Total Customer Experience Program Manager.
Sursa: Cotidianul
Exemple de posturi entry-level vacante: Contract Administrator, Sales Order Administrator, End User Verification, Project Controller.
Exemple de posturi manageriale vacante: Service Delivery Manager, Deal Delivery Manager, Total Customer Experience Program Manager.
Sursa: Cotidianul
OTM - Oana Carstea, noul Director de Dezvoltare BestJobs, Neogen
Neogen face o noua achizitie strategica odata cu inceputul lunii octombrie si o aduce pe Oana Carstea in pozitia de Director de Dezvoltare Bestjobs.ro.
Oana a coordonat anterior portalurile de resurse umane HR-Romania.ro (NetBridge Investments) si Profesiionline.ro (Media Pro Interactiv).
Oana a coordonat anterior portalurile de resurse umane HR-Romania.ro (NetBridge Investments) si Profesiionline.ro (Media Pro Interactiv).
miercuri, 3 octombrie 2007
Codecs si ZF l-au adus pe Handy la Bucuresti
Am fost pe 3 octombrie la Conferinta "O gandire noua pentru o lume noua", sustinuta de Dr. Charles Handy, organizata de CODECS cu sustinerea Ziarului Financiar. Conferinta a avut loc la Marriott si s-a bucurat de o prezenta numeroasa, aprox. 200 de persoane. Sunt destul de multe de zis despre eveniment asa ca am sa incep:
Handy s-a plimbat destul de mult prin lume, a avut contacte multiculturale diverse, inclusiv cu Romania anului 1967. A remarcat si o schimbare: acum sunt mai multe masini (ha ha!). Iata cateva idei retinute de noi, interesante, pe care le transmitem celor ce nu au fost in sala.
Ne-a povestit despre Rachel Whitehead si "The Challenge of the Stairs". Arhitecta creeaza imaginea vizibila a unor spatii altfel in-vizibile, de exemplu "the space beneath the stairs, made visible". Simbolismul spatiului de sub scara, lucrare care l-a marcat pe Handy este acela ca avem tendinta sa nu dam importanta mediului ce ne inconjoara in drumul nostru to the top si prin asta pierdem imagine de ansamblu a noastra, a celor din jur, a victoriei insasi.
In 1989, Handy scria in The Age of Unreason: “If you put a frog in water and slowly heat it, the frog will eventually let itself be boiled to death. We, too, will not survive if we don’t respond to the radical way in which the world is changing.” Aceasta, spre deosebire de a pune o broasca direct in apa fiarta, caz in care aceasta ar avea o reactie imediata si rapida de auto-protectie si ar sari imediat afara, neranita. Handy avertizeaza astfel ca status quo-ul si continuitatea sunt zone de confort, ce permit adaptabilitatea, ca stabilirea definitiva intr-o companie nu este o expunere la risc, ci o plafonare, o limita in auto-dezvoltare, o stare de vegetatie controlata. Continua schimbare nu este o catastrofa, ci este un element evolutiv, de auto-depasire.
Davy's Bar Challenge mi s-a parut in mod special interesanta. "The Wicklow Mountains is an area of wild beauty where I return as often as I can. It is still a bare and lonely spot, with unmarked roads, and I still get lost. Once I stopped and asked the way. 'Sure, it's easy,' a local replied, 'just keep going the way you are, straight ahead, and after a while you'll cross a small bridge with Davy's Bar on the far side. You can't miss it!' 'Yes, I've got that, 'I said. 'Straight on to Davy's Bar.' 'That's right. Well, half a mile before you get there, turn to your right up the hill.' His directions seemed so logical that I thanked him and drove off. By the time I realized that the logic made no sense he had disappeared. As I made my way down to Davy's Bar, wondering which of the roads to the right to take, I reflected that he had given me a vivid example of paradox, perhaps even the paradox of our times; by the time you know where you ought to go, it's too late to go there, or more dramatically, if you keep on going the way you are, you will miss the road to the future." Aplicatia concreta la lumea organizationala este tot legata de schimbare ca solutie pentru dezvoltarea personala, o idee pe care Handy insista: When things in your company are going very well and the curve of growth and evolution is going up, that's when you should really start thinking about radical changes and improvement. Outsiders, voyers, observers may help you see the right way. Don't wait for the curve to go down, it will then be too late.
Handy incheie urindu-ne a lui Aristotel EUDAIMONIA (fericire activa, nu pasiva) si face si o reinterpretare constructiva pentru a atinge aceasta fericire: Do your best at what you are good at, for the good of others.
- tendinta a speakerilor din ultimul timp (v. Goleman) de a marsha pe empatie, filantropie chiar, iar Handy nu este deloc strain de aceste idei;
- ineficienta organizatorica grava cand vine vorba de time management;
- o patrime din participanti (o pagina A4 din patru) erau angajati si colaboratori CODECS;
- sesiunea de intrebari a fost sustinuta in mod organizat de Catalin Ionescu, Presedintele CODECS, "in fata clasei", publicul nemaiavind timp decat pentru doua;
- Marriott nu mi pare deloc o solutie fiabila pentru evenimente si conferinte in comparatie cu alte hoteluri cu (poate) mai putine pretentii.
Articol aici.
Handy s-a plimbat destul de mult prin lume, a avut contacte multiculturale diverse, inclusiv cu Romania anului 1967. A remarcat si o schimbare: acum sunt mai multe masini (ha ha!). Iata cateva idei retinute de noi, interesante, pe care le transmitem celor ce nu au fost in sala.
Ne-a povestit despre Rachel Whitehead si "The Challenge of the Stairs". Arhitecta creeaza imaginea vizibila a unor spatii altfel in-vizibile, de exemplu "the space beneath the stairs, made visible". Simbolismul spatiului de sub scara, lucrare care l-a marcat pe Handy este acela ca avem tendinta sa nu dam importanta mediului ce ne inconjoara in drumul nostru to the top si prin asta pierdem imagine de ansamblu a noastra, a celor din jur, a victoriei insasi.
In 1989, Handy scria in The Age of Unreason: “If you put a frog in water and slowly heat it, the frog will eventually let itself be boiled to death. We, too, will not survive if we don’t respond to the radical way in which the world is changing.” Aceasta, spre deosebire de a pune o broasca direct in apa fiarta, caz in care aceasta ar avea o reactie imediata si rapida de auto-protectie si ar sari imediat afara, neranita. Handy avertizeaza astfel ca status quo-ul si continuitatea sunt zone de confort, ce permit adaptabilitatea, ca stabilirea definitiva intr-o companie nu este o expunere la risc, ci o plafonare, o limita in auto-dezvoltare, o stare de vegetatie controlata. Continua schimbare nu este o catastrofa, ci este un element evolutiv, de auto-depasire.
Davy's Bar Challenge mi s-a parut in mod special interesanta. "The Wicklow Mountains is an area of wild beauty where I return as often as I can. It is still a bare and lonely spot, with unmarked roads, and I still get lost. Once I stopped and asked the way. 'Sure, it's easy,' a local replied, 'just keep going the way you are, straight ahead, and after a while you'll cross a small bridge with Davy's Bar on the far side. You can't miss it!' 'Yes, I've got that, 'I said. 'Straight on to Davy's Bar.' 'That's right. Well, half a mile before you get there, turn to your right up the hill.' His directions seemed so logical that I thanked him and drove off. By the time I realized that the logic made no sense he had disappeared. As I made my way down to Davy's Bar, wondering which of the roads to the right to take, I reflected that he had given me a vivid example of paradox, perhaps even the paradox of our times; by the time you know where you ought to go, it's too late to go there, or more dramatically, if you keep on going the way you are, you will miss the road to the future." Aplicatia concreta la lumea organizationala este tot legata de schimbare ca solutie pentru dezvoltarea personala, o idee pe care Handy insista: When things in your company are going very well and the curve of growth and evolution is going up, that's when you should really start thinking about radical changes and improvement. Outsiders, voyers, observers may help you see the right way. Don't wait for the curve to go down, it will then be too late.
Handy incheie urindu-ne a lui Aristotel EUDAIMONIA (fericire activa, nu pasiva) si face si o reinterpretare constructiva pentru a atinge aceasta fericire: Do your best at what you are good at, for the good of others.
Handy este un distins personaj de peste 70 de ani (n. 1932), charismatic si placut, un adevarat lord britanic (irlandez mai precis). A absolvit U. Oxford si are sapte doctorate onorifice (DHC) de la sapte universitati britanice. A urcat ierarhic pana la postul de director executiv Shell, urmind business economist la London Business School si presedinte al Royal Society of Arts. Asa cum ne place noua romanilor sa etichetam, Handy a fost prezentat ca "parintele noilor principii organizationale, dezvoltare organizationala si leadership". Discursul sau a fost destul de vioi, impanat cu glumitze si exemple personale. De fapt, concluzia la care am ajuns este ca tot discursul este in directa legatura cu experienta sa personala, noroc ca aceasta este destul de consistenta. Mi-am explicat astfel de ce in prezentarea evenimentului tematica de discutie nu era foarte bogata in explicatii: continutul livrat de Dr. Handy a fost unul livresc, literar, dar destul de sarac in substanta hranitoare. Recunosc ca am fost impresionati de stilul rather touching al prezentarii, dar, asa cum Handy insusi spunea, la sfarsitul prezentarii am ramas cu 20% din informatie, iar a doua zi cu 1%.
Constatari:- tendinta a speakerilor din ultimul timp (v. Goleman) de a marsha pe empatie, filantropie chiar, iar Handy nu este deloc strain de aceste idei;
- ineficienta organizatorica grava cand vine vorba de time management;
- o patrime din participanti (o pagina A4 din patru) erau angajati si colaboratori CODECS;
- sesiunea de intrebari a fost sustinuta in mod organizat de Catalin Ionescu, Presedintele CODECS, "in fata clasei", publicul nemaiavind timp decat pentru doua;
- Marriott nu mi pare deloc o solutie fiabila pentru evenimente si conferinte in comparatie cu alte hoteluri cu (poate) mai putine pretentii.
Articol aici.
marți, 2 octombrie 2007
Absurdul virtual al metodelor de recrutare reale
Lunile trecute, un reportaj CNBC informa despre "realitatea din ce in ce mai virtuala" a metodelor de recrutare din SUA. LinkedIn, SL, MySpace sunt medii obligatoriu de frecventat de catre candidatii din toata lumea care vor sa fie gasiti si ofertati de marile corporatii americane.
Absurdul virtual al Second Life continua sa ma surprinda si zilele astea cand constat ca Second Life ia incet-incet formele familiare ale First Life, o gramada din evenimente fiind trimise din real in virtual. De exemplu, aflu de Greva IBM din Second Life, unde peste 900 de angajati ai companiei, cu conturi in SL, s-au adunat in fata sediului virtual IBM pentru a protesta ca nu li s-au marit salariile.
Cred ca deja este old news informatia ca Manpower si CareerBuilder se promoveaza si se regasesc ca serviciu pe SL. CareerBuilder intentioneaza sa plaseze 50 de ATM-uri cu informatii despre joburi, in diverse zone de interes si folosirea unei echipe de promoteri care va imparti materiale promotionale in-world. Manpower s-a lansat cu un eveniment virtual live, un forum la care s-au discutat aspecte ale recrutarii in lumile virtuale, de la cautarea de joburi pina la colaborarea virtuala si reguli culturale.
Absurdul virtual al Second Life continua sa ma surprinda si zilele astea cand constat ca Second Life ia incet-incet formele familiare ale First Life, o gramada din evenimente fiind trimise din real in virtual. De exemplu, aflu de Greva IBM din Second Life, unde peste 900 de angajati ai companiei, cu conturi in SL, s-au adunat in fata sediului virtual IBM pentru a protesta ca nu li s-au marit salariile.
Cred ca deja este old news informatia ca Manpower si CareerBuilder se promoveaza si se regasesc ca serviciu pe SL. CareerBuilder intentioneaza sa plaseze 50 de ATM-uri cu informatii despre joburi, in diverse zone de interes si folosirea unei echipe de promoteri care va imparti materiale promotionale in-world. Manpower s-a lansat cu un eveniment virtual live, un forum la care s-au discutat aspecte ale recrutarii in lumile virtuale, de la cautarea de joburi pina la colaborarea virtuala si reguli culturale.
Reguli de conduita in afaceri
In afaceri, conduita este o imbinare de norme din codul bunelor maniere, norme etice si de tinuta profesionala. Adevarul, mentinerea normelor etice si a regulilor relatiilor de piata civilizate, sunt dificil de respectat in Romania, din cauza instabilitatilor economice si politice, incertitudinilor juridice, politicilor fiscale agresive ale statului. Se pune problema reintoarcerii la traditiile negustorilor romani: inclinatia spre sinceritatea afacerilor, competenta comerciala, orientarea democratica, riscul rational, siguranta afacerilor, deschidere. Deviza intreprinzatorilor de alta data era: "profitul mai presus de toate, dar onoarea mai presus decat profitul".
Asa ca iata care sunt regulile de conduita respectate, in general, in piata noastra de business formulate ca sfaturile lui G:
- Nu intindeti mana in timp ce inaintati spre interlocutor chiar daca va ia ceva mai mult timp pana ajungeti in fata lui.
- Pentru femei nu este o conditie obligatorie sa scoata manusile pentru salut. Pentru barbati insa, este obligatoriu.
- Femeia este cea care initiaza salutul. Daca femeia nu manifesta initiativa, se poate omite stringerea de mana.
- In timpul discutiei nu se permite intreruperea vorbitorului sau aratatul cu degetul, indiferent de motiv.
- Nu intarziati niciodata. Daca sunteti retinuti si ajungeti mai tarziu, nu se indica sa faceti cunostinta sau sa strangeti mana celor prezenti. Salutati prin intermediul unei inclinari din cap si ocupati locul propus.
- Nu gesticulati excesiv nici macar intr-un mediu pe care il simtiti familiar.
- Fiti firesti in gestica, entuziasti, dar nu prea expansivi, dublati cu o tonalitate prietenoasa.
- Tineti-va promisiunile si cuvantul dat cu orice risc.
- Fiti sinceri atunci cand va promovati produsele si serviciile, cand faceti publicitate pe orice cale.
- Manifestati atentie reala si respect fata de partener si fata de solutiile de compromis.
- Purtati-va cu altii exact cum ati dori sa se comporte cu voi.
- Nu va criticati partenerul. Critica in relatiile de afaceri este lipsita de sens, ea atinge mandria si ingrijoreaza/provoaca stare defensiva.
- Interesati-va sincer de alti oameni si de afacerile lor, pe parcursul negocierilor de afaceri, nu luati in considerare numai interesele convorbitorului, dar si de ale cunostintelor comune.
- Straduiti-va sa produceti o impresie buna asupra partenerului, zambiti mai des, contactati mai des privirea celuilalt, etc.
- Adresati-va oamenilor pe nume, se va crea o legatura extrem de personala si foarte usor de obtinut.
- Vorbiti cu partenerul despre ceea ce ii este si lui interesant, pregatiti-va din timp de discutie.
- Trebuie sa puteti identifica si transmite convorbitorilor in mod sincer cateva din calitatile pe care le apreciati cel mai mult.
- Nu vorbiti intotdeauna despre adevarul neplacut; daca partenerul dumneavoastra a cumparat ceva mai scump decat merita, nu-i amintiti despre aceasta.
Bine ai venit pe G's HR Blog!
Sunt G si am creat acest blog pentru tine:
- care vrei sa te angajezi pe un post conform pregatirii tale teoretice;
- care vrei sa iti gasesti un job nou, mai potrivit cu aspiratiile tale, mai bine platit;
- care vrei sa iti dezvolti abilitatile personale si profesionale;
- care vrei sa afli informatii despre piata de resurse umane din Romania;
- care ai curiozitati despre mintea unui angajator si despre procedurile din domeniul HR;
- care lucrezi in HR si vrei sa schimbi impresii cu cei din piata ta de profil;
- care vrei sa stii ce evenimente noi recomandate se mai desfasoara pe paiata de HR.
Sunt G, lucrez in HR de ceva ani buni. Am fost pe rand asistent HR, ofiter recrutare, specialist recrutare, trainer intern, consultant HR in departamentele de resurse umane ale unor importante companii, iar in ultimii cativa ani am dezvoltat proiecte importante pentru piata de resurse umane, activind in companii de consultanta foarte cunoscute.
Motivul pseudonimului este unul simplu - pentru moment ma intereseaza in primul rand impactul pe care continutul acestui blog il va avea asupra voastra. Ulterior, veti afla cu siguranta what "G" stands for. :)
- care vrei sa te angajezi pe un post conform pregatirii tale teoretice;
- care vrei sa iti gasesti un job nou, mai potrivit cu aspiratiile tale, mai bine platit;
- care vrei sa iti dezvolti abilitatile personale si profesionale;
- care vrei sa afli informatii despre piata de resurse umane din Romania;
- care ai curiozitati despre mintea unui angajator si despre procedurile din domeniul HR;
- care lucrezi in HR si vrei sa schimbi impresii cu cei din piata ta de profil;
- care vrei sa stii ce evenimente noi recomandate se mai desfasoara pe paiata de HR.
Sunt G, lucrez in HR de ceva ani buni. Am fost pe rand asistent HR, ofiter recrutare, specialist recrutare, trainer intern, consultant HR in departamentele de resurse umane ale unor importante companii, iar in ultimii cativa ani am dezvoltat proiecte importante pentru piata de resurse umane, activind in companii de consultanta foarte cunoscute.
Motivul pseudonimului este unul simplu - pentru moment ma intereseaza in primul rand impactul pe care continutul acestui blog il va avea asupra voastra. Ulterior, veti afla cu siguranta what "G" stands for. :)
Abonați-vă la:
Postări (Atom)