EURES - European Emplyment Services

Acesta este portalul care indica peste 1 milion de posturi vacante în UE. Cu alte cuvinte, teoretic, fiecare al patrulea salariat roman si-ar putea gasi rapid o slujba intr-una din tarile UE. Posturile cele mai solicitate sunt: ingineri de sisteme, programatori, dar si bucatari, chelneri si meseriasi.

EURES (EURopean Employment Services) reprezinta o retea de cooperare intre Comisia Europeana, serviciile publice de ocupare a fortei de munca din statele membre ale Spatiului Economic (tarile UE plus Norvegia, Islanda si Liechtenstein), inclusiv Elvetia si alte organizatii partenere, cum ar fi sindicatele si patronatele. In Europa exista peste 700 de consilieri EURES, din care 43 in Romania.

Portalul EURES cuprinde o baza de date cu posturi vacante in statele mentionate, la care pot trimite solicitari via internet toti cei care sunt inregistrati si care au completat un CV în format electronic. In prezent, pe site sunt postate mai mult de 1,3 milioane de posturi vacante, oferite de circa 13.000 de angajatori, in timp ce numai 300.000 de solicitanti de locuri de munca si-au depus CV-urile.

Conform statisticilor EURES, 359 de companii inscrise in baza de date cauta ingineri IT şi programatori. Principala conditie ceruta este experinta de munca in strainatate.
Ingineri de sistem, programatori 359
Bucătari 348
Şefi de sală, chelneri, barmani 332
Ingineri, tennicieni 272
Agenţi de vânzări 223
Alţi specialişti în informatică 222
Dulgheri, tâmplari 217
Sudori 201
Tehnicieni informaticieni 191
Directori de vânzări şi marketing 190

Schimbari in top managementul Zapp

In urma anuntului preluarii integrale a Zapp de catre grupul arab Saudi-Oger, cei mai importanti doi manageri de la conducerea Zapp, directorul general si cel tehnic, si-au prezentat demisiile. Este vorba despre Piermario Di Pietro, inlocuit cu Chris Bataillard in functia de Chief Executive Officer al Telemobil S.A. si Victor Stan, inlocuit pe partea tehnica de Vicentiu Dragomir, pana acum General Manager Network Operation, acum si Chief Technical Officer.

Victor Stan este unul dintre primii angajati ai Telemobil si cel care a realizat arhitectura tehnica a retelei Zapp. Di Pietro a venit la Zapp in 2002, initial pe postul de director financiar, apoi CEO. El va ramane totusi membru al consiliului de administratie al Telemobil S.A.

Componenta echipei manageriale in rest ramane pentru moment neschimbata.

In curand recrutare prin SMS direct pe telefonul candidatilor?

BestJobs are zilele astea un poll legat de dorinta candidatilor de a primi joburi prin SMS.
Pana acum (17.01.08, ora 17.50), procentele celor care au raspuns, sunt dupa cum urmeaza:

Ti-ar place sa primesti GRATUIT ultimele joburi prin SMS?

Da - 74%

Nu - 26%

Centru de limbi straine la Bucuresti

Cu o investitie anuntata de peste 300.000 de euro, Institutul de limbi straine Berlitz isi va deschide un sediu si in Romania. Berlitz Romania numara circa 24 de profesori, la care se adauga specialistii care lucreaza in program part time si care sustin cursuri in limbile engleza, franceza, germana, italiana, spaniola, olandeza, sau limba romana pentru straini. Deschiderea oficiala a Berlitz Romania va avea loc joi, 17 decembrie.

Cu o experienta de 130 de ani si peste 500 de centre in intreaga lume, compania Berlitz Languages, Inc. este lider mondial in domeniul cursurilor de limbi straine si consultantei culturale. Metoda de predare folosita in centrele Berlitz are la baza folosirea in mod exclusiv a limbii straine incepind de la prima ora de curs, chiar si pentru incepatori. In acest mod, cursantii invata inca de la inceput sa gandeasca in limba respectiva, fara a se baza pe traducere.

Am auzit de Institutul Berlitz in contexte extrem de flatante si favorabile, asa ca stirea aceasta mi-a provocat o stare de bine, de succes, de evolutie.

Sursa: DailyBusiness.ro

Market research-ul vine puternic din spate

Industria romaneasca de research a cunoscut la noi o dezvoltare destul de scazuta, care lasa loc de mai mult si mai bine. In acelasi timp, si consumul de astfel de servicii se numara printre cele mai scazute din Europa. Cresterea semnificativa a inceput odata cu intrarea pe piata noastra a banilor dedicati cercetarii de piata, veniti de la UE si, automat, a crescut exponential si numarul celor interesati sa investeasca si sa activeze in domeniu.
European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR) arata ca in Romania preturile au fost la nivelul a 70% - 80% din cele practicate in Cehia, Polonia sau Ungaria, de trei ori mai mici decat cele din Germania si la jumătatea celor din Grecia.

In special pentru industria care ne intereseaza pe noi, cea de HR, miscarea in zona cercetarii de piata este foarte slaba. Proiectele, cateva la numar, care abordeaza tematici de genul "cel mai bun angajator", "perceptia asupra departamentului de HR" fac inca delicii inclusiv de presa prin
raritatea si interesul mare pe care il starnesc.

La nivel general, in 2008 este de asteptat sa creasca cererea pentru studii de branding si evaluarea comunicarii, studiile de pret si cele de evaluare a satisfactiei consumatorilor.
De asemenea se vor face mari investitii in oameni, deoarece in acest domeniu exista o lipsa acuta de specialisti.

Cheltuieli cu cercetarea de piata (USD/loc.)
Franţa 35,33
Germania 26,73
Spania 12,36
Italia 12,16
Slovenia 7,97
Grecia 7,42
Ungaria 7,20
Polonia 4,25
Bulgaria 1,66
România 1,39

Sursa: Capital

Un bun inceput

Va invit sa cititi acest articol scris de Catalin Tolontan, articol ce mi-a atras atentia si impresionat cu stilul jurnalistic si pe care il condider un inceput perfect pentru toti in 2008.

Daca va invita la reflexie, va rog, in aceeasi ordine de idei, sa treceti si pe aici si sa vedeti cum stati.

La multi ani!

La multi ani dragi colegi HR-isti, consultanti, practicanti, angajati, angajatori, la multi dragi bloggeri si cititori de bloguri, sa aveti un 2008 plin de succese, candidati potriviti, clienti flexibili, angajati meritorii si informatie potrivita si la timp!

Cu alte cuvinte, va doresc ce-mi doresc si mie. :)